miércoles, 18 de noviembre de 2009
miércoles, 11 de noviembre de 2009
¿Qué es asertividad ? Como estrategia y estilo de comunicación, la asertividad se diferencia y se sitúa en un punto intermedio entre otras dos conductas polares: la agresividad y la pasividad (o no-asertividad). Suele definirse como un comportamiento comunicación al maduro en el cual la persona no arremete ni se somete a la voluntad de otras personas, sino que expresa sus convicciones y defiende sus derechos.
¿ estilos de comunicación ? Existen tres estilos básicos de comunicación diferenciados por la actitud que revelan hacia el interlocutor: pasivo, asertivo y agresivo.
Pasividad o no-asertividad. Es aquel estilo de comunicación distinto de personas que evitan mostrar sus sentimientos o pensamientos por temor a ser rechazados o incomprendidos o a ofender a otras personas. Infravaloran sus propias opiniones y necesidades dando un valor superior a las de los demás.
¿ que son las técnicas verbales? Son el conjunto de formas de aplicar verbalmente esta estrategia. Su elección dependerá de la situación a la que nos enfrentemos, así como de nuestras intenciones y la de nuestros interlocutores.
¿ que es el banco niebla? Otra técnica es el Banco de Niebla, que consiste en encontrar algún punto limitado de verdad en el que puedes estar de acuerdo con lo que tu antagonista está diciendo. Dicho expresamente, puedes estar de acuerdo en parte o de acuerdo en principio
¿Cuál es el disco rayado? Consiste en la repetición de una frase que exprese claramente lo que deseamos de la otra persona. Esta conducta asertiva nos permite insistir en nuestros deseos sin caer en trampas verbales o artimañas manipuladoras del interlocutor y sin dejarnos desviar del tema que nos importa, hasta lograr nuestro objetivo.
¿Qué es asertividad positiva? Esta forma de conducta asertiva consiste en expresar auténtico afecto y aprecio por otras personas. La asertividad positiva supone que uno se mantiene atento a lo bueno y valioso que hay en los demás y, habiéndose dado cuenta de ello, la persona asertiva está dispuesta a reconocer generosamente eso bueno y valioso y a comunicarlo de manera verbal o no-verbal.
¿Qué es la aserción negativa? La asertividad negativa se utiliza a la hora de afrontar una crítica cuando somos conscientes de que la persona que nos critica tiene razón. Consiste en expresar nuestro acuerdo con la crítica recibida haciendo ver la propia voluntad de corregir y demostrando así que no hay que darle a nuestra acción más importancia de la debida. Con ello reducimos la agresividad de nuestros críticos y fortalecemos nuestra autoestima, aceptando nuestras cualidades negativas o defectos
¿ que es asertividad empalica?
La asertividad empática permite entender, comprender y actuar por las necesidades del interlocutor, consiguiendo a la vez que seamos entendidos y comprendidos.
Si el otro no responde satisfactoriamente a la asertividad empática y continúa violando nuestros derechos, uno insiste con mayor firmeza y sin agresividad. Además, es posible utilizar esta técnica asertiva para situar nuestras preferencias en un entorno proclive a ser aceptado.
¿Qué es asertividad progresiva? Si el otro no responde satisfactoriamente a la asertividad empática y continúa violando nuestros derechos, uno insiste con mayor firmeza y sin agresividad. Además, es posible utilizar esta técnica asertiva para situar nuestras preferencias en un entorno proclive a ser aceptado.
¿ QUE ES ASERTIVIDAD CONFRONTATIVA? El comportamiento asertivo confrontativo resulta útil cuando percibimos una aparente contradicción entre las palabras y los hechos de nuestro interlocutor. Entonces se describe lo que el otro dijo que haría y lo que realmente hizo; luego se expresa claramente lo que uno desea. Con serenidad en la voz y en las palabras, sin tono de acusación o de condena, hay que limitarse a indagar, a preguntar, y luego expresarse directamente un deseo legítimo.
¿Qué ES ENUNCIADOS SE PRIMERA PERSONA? Se trata de una técnica de resolución o evitación de conflictos. El procedimiento consta de cuatro (4) pasos:
- expresar el sentimiento negativo que nos provoca la conducta de la otra persona «Últimamente cuando estás conmigo me siento angustiado y triste. Siento que no me valoras y que mi compañía te disgusta...».
¿Qué ES INTERROGACION NEGTIVA?
Se trata de una técnica dirigida a suscitar las críticas sinceras por parte de los demás, con el fin de sacar provecho de la información útil o de agotar dichas críticas si tienen un fin manipulativo, inclinando al mismo tiempo a nuestros críticos a mostrar más asertividad y demostrándoles que no podrán manipularnos.
¿Cuáles SON LOS SERECHOS ASERTIVOS? La asertividad parte de la idea de que todo ser humano tiene ciertos derechos:
Derecho a ser tratado con respeto y dignidad.
En ocasiones, derecho a ser el primero.
Derecho a equivocarse y a hacerse responsable de sus propios errores.
Derecho a tener sus propios valores, opiniones y creencias.
Derecho a tener sus propias necesidades y que éstas sean tan importantes como las de los demás.
Derecho a experimentar y a expresar los propios sentimientos y emociones, haciéndose responsable de ellos.
Derecho a cambiar de opinión, idea o línea de acción.
Derecho a protestar cuando se es tratado de una manera injusta.
Derecho a cambiar lo que no nos es satisfactorio
¿ QUE ES LA FASE DE PREPARACION? Para poder conseguir cualquier cosa tenemos que saber como hacerlo y para ello hay que prepararse. Ir a un encuentro sin tener una mínima guía de comportamiento, cuando, además, no somos negociadores experimentados, nos expone a no lograr para nada los objetivos que perseguimos. Por tanto hay que preparar lo que se va a decir y a hacer en la negociación cara a cara con el otro. Dentro de la preparación habría que distinguir dos subfases. La primera de preparación personal para evitar caer en la pasividad o en la agresividad y la segunda de preparación del diálogo que vamos a plantear al otro.
¿Cuál es el estilo positivo de asertividad? Estas formas de comportarnos nos hace a veces ineficaces para la vida social, generandonos malestar. Sin embargo, como cualquier otra conducta, es algo que se puede ir aprendiendo con la práctica.
¿Cuál es el estilo negativo de asertividad? Una de las razones por la cual la gente es poco asertiva, es debido a que piensan que no tienen derecho a sus creencias, derechos u opiniones. En este sentido, el entrenamiento asertivo no consiste en convertir personas sumisas en quejicas y acusadoras, sino a enseñar que la gente tiene derecho a defender sus derechos ante situaciones que a todas luces son injustas. Expongamos aqui una serie de ideas falsas y el derecho de la persona que es violado
¿Cuáles son los casos de asertividad? Los casos en los cuales no es aconsejable defender nuestros derechos en ese preciso momento son aquellos en los cuales corremos peligro de agresión física o violemos la legalidad (ej. "Skin-heads" que nos insultan por la calle o superior que nos arresta en el ejercito). Recuerde: para todo hay un momento, y saber encontrar el momento adecuado para decir las cosas es
¿ estilos de comunicación ? Existen tres estilos básicos de comunicación diferenciados por la actitud que revelan hacia el interlocutor: pasivo, asertivo y agresivo.
Pasividad o no-asertividad. Es aquel estilo de comunicación distinto de personas que evitan mostrar sus sentimientos o pensamientos por temor a ser rechazados o incomprendidos o a ofender a otras personas. Infravaloran sus propias opiniones y necesidades dando un valor superior a las de los demás.
¿ que son las técnicas verbales? Son el conjunto de formas de aplicar verbalmente esta estrategia. Su elección dependerá de la situación a la que nos enfrentemos, así como de nuestras intenciones y la de nuestros interlocutores.
¿ que es el banco niebla? Otra técnica es el Banco de Niebla, que consiste en encontrar algún punto limitado de verdad en el que puedes estar de acuerdo con lo que tu antagonista está diciendo. Dicho expresamente, puedes estar de acuerdo en parte o de acuerdo en principio
¿Cuál es el disco rayado? Consiste en la repetición de una frase que exprese claramente lo que deseamos de la otra persona. Esta conducta asertiva nos permite insistir en nuestros deseos sin caer en trampas verbales o artimañas manipuladoras del interlocutor y sin dejarnos desviar del tema que nos importa, hasta lograr nuestro objetivo.
¿Qué es asertividad positiva? Esta forma de conducta asertiva consiste en expresar auténtico afecto y aprecio por otras personas. La asertividad positiva supone que uno se mantiene atento a lo bueno y valioso que hay en los demás y, habiéndose dado cuenta de ello, la persona asertiva está dispuesta a reconocer generosamente eso bueno y valioso y a comunicarlo de manera verbal o no-verbal.
¿Qué es la aserción negativa? La asertividad negativa se utiliza a la hora de afrontar una crítica cuando somos conscientes de que la persona que nos critica tiene razón. Consiste en expresar nuestro acuerdo con la crítica recibida haciendo ver la propia voluntad de corregir y demostrando así que no hay que darle a nuestra acción más importancia de la debida. Con ello reducimos la agresividad de nuestros críticos y fortalecemos nuestra autoestima, aceptando nuestras cualidades negativas o defectos
¿ que es asertividad empalica?
La asertividad empática permite entender, comprender y actuar por las necesidades del interlocutor, consiguiendo a la vez que seamos entendidos y comprendidos.
Si el otro no responde satisfactoriamente a la asertividad empática y continúa violando nuestros derechos, uno insiste con mayor firmeza y sin agresividad. Además, es posible utilizar esta técnica asertiva para situar nuestras preferencias en un entorno proclive a ser aceptado.
¿Qué es asertividad progresiva? Si el otro no responde satisfactoriamente a la asertividad empática y continúa violando nuestros derechos, uno insiste con mayor firmeza y sin agresividad. Además, es posible utilizar esta técnica asertiva para situar nuestras preferencias en un entorno proclive a ser aceptado.
¿ QUE ES ASERTIVIDAD CONFRONTATIVA? El comportamiento asertivo confrontativo resulta útil cuando percibimos una aparente contradicción entre las palabras y los hechos de nuestro interlocutor. Entonces se describe lo que el otro dijo que haría y lo que realmente hizo; luego se expresa claramente lo que uno desea. Con serenidad en la voz y en las palabras, sin tono de acusación o de condena, hay que limitarse a indagar, a preguntar, y luego expresarse directamente un deseo legítimo.
¿Qué ES ENUNCIADOS SE PRIMERA PERSONA? Se trata de una técnica de resolución o evitación de conflictos. El procedimiento consta de cuatro (4) pasos:
- expresar el sentimiento negativo que nos provoca la conducta de la otra persona «Últimamente cuando estás conmigo me siento angustiado y triste. Siento que no me valoras y que mi compañía te disgusta...».
¿Qué ES INTERROGACION NEGTIVA?
Se trata de una técnica dirigida a suscitar las críticas sinceras por parte de los demás, con el fin de sacar provecho de la información útil o de agotar dichas críticas si tienen un fin manipulativo, inclinando al mismo tiempo a nuestros críticos a mostrar más asertividad y demostrándoles que no podrán manipularnos.
¿Cuáles SON LOS SERECHOS ASERTIVOS? La asertividad parte de la idea de que todo ser humano tiene ciertos derechos:
Derecho a ser tratado con respeto y dignidad.
En ocasiones, derecho a ser el primero.
Derecho a equivocarse y a hacerse responsable de sus propios errores.
Derecho a tener sus propios valores, opiniones y creencias.
Derecho a tener sus propias necesidades y que éstas sean tan importantes como las de los demás.
Derecho a experimentar y a expresar los propios sentimientos y emociones, haciéndose responsable de ellos.
Derecho a cambiar de opinión, idea o línea de acción.
Derecho a protestar cuando se es tratado de una manera injusta.
Derecho a cambiar lo que no nos es satisfactorio
¿ QUE ES LA FASE DE PREPARACION? Para poder conseguir cualquier cosa tenemos que saber como hacerlo y para ello hay que prepararse. Ir a un encuentro sin tener una mínima guía de comportamiento, cuando, además, no somos negociadores experimentados, nos expone a no lograr para nada los objetivos que perseguimos. Por tanto hay que preparar lo que se va a decir y a hacer en la negociación cara a cara con el otro. Dentro de la preparación habría que distinguir dos subfases. La primera de preparación personal para evitar caer en la pasividad o en la agresividad y la segunda de preparación del diálogo que vamos a plantear al otro.
¿Cuál es el estilo positivo de asertividad? Estas formas de comportarnos nos hace a veces ineficaces para la vida social, generandonos malestar. Sin embargo, como cualquier otra conducta, es algo que se puede ir aprendiendo con la práctica.
¿Cuál es el estilo negativo de asertividad? Una de las razones por la cual la gente es poco asertiva, es debido a que piensan que no tienen derecho a sus creencias, derechos u opiniones. En este sentido, el entrenamiento asertivo no consiste en convertir personas sumisas en quejicas y acusadoras, sino a enseñar que la gente tiene derecho a defender sus derechos ante situaciones que a todas luces son injustas. Expongamos aqui una serie de ideas falsas y el derecho de la persona que es violado
¿Cuáles son los casos de asertividad? Los casos en los cuales no es aconsejable defender nuestros derechos en ese preciso momento son aquellos en los cuales corremos peligro de agresión física o violemos la legalidad (ej. "Skin-heads" que nos insultan por la calle o superior que nos arresta en el ejercito). Recuerde: para todo hay un momento, y saber encontrar el momento adecuado para decir las cosas es
domingo, 8 de noviembre de 2009
miércoles, 21 de octubre de 2009
Asertividad positiva
Esta forma de conducta asertiva consiste en expresar auténtico afecto y aprecio por otras personas. La asertividad positiva supone que uno se mantiene atento a lo bueno y valioso que hay en los demás y, habiéndose dado cuenta de ello, la persona asertiva está dispuesta a reconocer generosamente eso bueno y valioso y a comunicarlo de manera verbal o no-verbal
Esta forma de conducta asertiva consiste en expresar auténtico afecto y aprecio por otras personas. La asertividad positiva supone que uno se mantiene atento a lo bueno y valioso que hay en los demás y, habiéndose dado cuenta de ello, la persona asertiva está dispuesta a reconocer generosamente eso bueno y valioso y a comunicarlo de manera verbal o no-verbal
La aserción negativa
La asertividad negativa se utiliza a la hora de afrontar una crítica cuando somos conscientes de que la persona que nos critica tiene razón. Consiste en expresar nuestro acuerdo con la crítica recibida haciendo ver la propia voluntad de corregir y demostrando así que no hay que darle a nuestra acción más importancia de la debida. Con ello reducimos la agresividad de nuestros críticos y fortalecemos nuestra autoestima, aceptando nuestras cualidades negativas o defectos.
La asertividad negativa se utiliza a la hora de afrontar una crítica cuando somos conscientes de que la persona que nos critica tiene razón. Consiste en expresar nuestro acuerdo con la crítica recibida haciendo ver la propia voluntad de corregir y demostrando así que no hay que darle a nuestra acción más importancia de la debida. Con ello reducimos la agresividad de nuestros críticos y fortalecemos nuestra autoestima, aceptando nuestras cualidades negativas o defectos.
Asertividad progresiva
Si el otro no responde satisfactoriamente a la asertividad empática y continúa violando nuestros derechos, uno insiste con mayor firmeza y sin agresividad. Además, es posible utilizar esta técnica asertiva para situar nuestras preferencias en un entorno proclive a ser aceptado.
Si el otro no responde satisfactoriamente a la asertividad empática y continúa violando nuestros derechos, uno insiste con mayor firmeza y sin agresividad. Además, es posible utilizar esta técnica asertiva para situar nuestras preferencias en un entorno proclive a ser aceptado.
Asertividad confrontativa
El comportamiento asertivo confrontativo resulta útil cuando percibimos una aparente contradicción entre las palabras y los hechos de nuestro interlocutor. Entonces se describe lo que el otro dijo que haría y lo que realmente hizo; luego se expresa claramente lo que uno desea. Con serenidad en la voz y en las palabras, sin tono de acusación o de condena, hay que limitarse a indagar, a preguntar, y luego expresarse directamente un deseo LEGISMO.
El comportamiento asertivo confrontativo resulta útil cuando percibimos una aparente contradicción entre las palabras y los hechos de nuestro interlocutor. Entonces se describe lo que el otro dijo que haría y lo que realmente hizo; luego se expresa claramente lo que uno desea. Con serenidad en la voz y en las palabras, sin tono de acusación o de condena, hay que limitarse a indagar, a preguntar, y luego expresarse directamente un deseo LEGISMO.
Enunciados en primera persona
Se trata de una técnica de resolución o evitación de conflictos. El procedimiento consta de cuatro (4) pasos:
- expresar el sentimiento negativo que nos provoca la conducta de la otra persona «Últimamente cuando estás conmigo me siento angustiado y triste. Siento que no me valoras y que mi compañía te disgusta...».
- describir objetivamente dicha conducta «...ya que a menudo te muestras distante y no me escuchas ni me hablas».
- explicar la conducta deseada «Sé que estás muy absorbida por las oposiciones y que estás preocupada, pero querría que si te quedas conmigo te desconectases y me dedicases tu atención
Se trata de una técnica de resolución o evitación de conflictos. El procedimiento consta de cuatro (4) pasos:
- expresar el sentimiento negativo que nos provoca la conducta de la otra persona «Últimamente cuando estás conmigo me siento angustiado y triste. Siento que no me valoras y que mi compañía te disgusta...».
- describir objetivamente dicha conducta «...ya que a menudo te muestras distante y no me escuchas ni me hablas».
- explicar la conducta deseada «Sé que estás muy absorbida por las oposiciones y que estás preocupada, pero querría que si te quedas conmigo te desconectases y me dedicases tu atención
Interrogación negativa
Se trata de una técnica dirigida a suscitar las críticas sinceras por parte de los demás, con el fin de sacar provecho de la información útil o de agotar dichas críticas si tienen un fin manipulativo, inclinando al mismo tiempo a nuestros críticos a mostrar más asertividad y demostrándoles que no podrán manipularnos. El procedimiento consiste en solicitar más desarrollo en una afirmación o afirmaciones de contenido crítico procedentes de otra persona con el objetivo de evidenciar si se trata de una crítica constructiva o manipulativa
Se trata de una técnica dirigida a suscitar las críticas sinceras por parte de los demás, con el fin de sacar provecho de la información útil o de agotar dichas críticas si tienen un fin manipulativo, inclinando al mismo tiempo a nuestros críticos a mostrar más asertividad y demostrándoles que no podrán manipularnos. El procedimiento consiste en solicitar más desarrollo en una afirmación o afirmaciones de contenido crítico procedentes de otra persona con el objetivo de evidenciar si se trata de una crítica constructiva o manipulativa
Derechos asertivos
La asertividad parte de la idea de que todo ser humano tiene ciertos derechos:
Derecho a ser tratado con respeto y dignidad.
En ocasiones, derecho a ser el primero.
Derecho a equivocarse y a hacerse responsable de sus propios errores.
Derecho a tener sus propios valores, opiniones y creencias.
Derecho a tener sus propias necesidades y que éstas sean tan importantes como las de los demás.
Derecho a experimentar y a expresar los propios sentimientos y emociones, haciéndose responsable de ellos.
La asertividad parte de la idea de que todo ser humano tiene ciertos derechos:
Derecho a ser tratado con respeto y dignidad.
En ocasiones, derecho a ser el primero.
Derecho a equivocarse y a hacerse responsable de sus propios errores.
Derecho a tener sus propios valores, opiniones y creencias.
Derecho a tener sus propias necesidades y que éstas sean tan importantes como las de los demás.
Derecho a experimentar y a expresar los propios sentimientos y emociones, haciéndose responsable de ellos.
Receta-ideario para ganar asertividad
· 1) Puedo cambiar mi modo de pensar. Tengo derecho a cometer errores porque la pauta ENSAYO-ERROR está inscrita en mi biología (rectificar es de sabios) .
· 2) Veo la realidad según mis propios matices semánticos. No hay fracasos sino resultados. No hay obstáculos sino oportunidades. El miedo es lo que segrega mi cerebro cuando no decido o cuando no resuelvo un problema.
· 3) Vigilo PRIORIZAR MIS OBJETIVOS sin enredarme en lo accesorio, gozando el aquí y el ahora sin referencias al pasado (culpas) ni al futuro (preocupaciones).
· 1) Puedo cambiar mi modo de pensar. Tengo derecho a cometer errores porque la pauta ENSAYO-ERROR está inscrita en mi biología (rectificar es de sabios) .
· 2) Veo la realidad según mis propios matices semánticos. No hay fracasos sino resultados. No hay obstáculos sino oportunidades. El miedo es lo que segrega mi cerebro cuando no decido o cuando no resuelvo un problema.
· 3) Vigilo PRIORIZAR MIS OBJETIVOS sin enredarme en lo accesorio, gozando el aquí y el ahora sin referencias al pasado (culpas) ni al futuro (preocupaciones).
Bibliografía
· Manuel J. Smith. Cuando digo no, me siento culpable, Nuevas ediciones de bolsillo, 2003.
· Beverly Hare. Sea Asertivo, Ediciones Gestión 2000, ISBN 84-8088-867-9
· Herbert Fensterheim y Jean Baer. No diga sí cuando quiera decir no, Ediciones Grijalbo. 2003.
· Asertividad: el arte de decir "no" y algo más Artículo sobre Asertividad
· Annie Besant "El Bhagavad Gita" , editorial Kier, 1984
· Los santos Evangelios, editorial San Pablo, 1989
· Eva Bach y Anna Forés. La Asertividad, Plataforma Editorial .
· Manuel J. Smith. Cuando digo no, me siento culpable, Nuevas ediciones de bolsillo, 2003.
· Beverly Hare. Sea Asertivo, Ediciones Gestión 2000, ISBN 84-8088-867-9
· Herbert Fensterheim y Jean Baer. No diga sí cuando quiera decir no, Ediciones Grijalbo. 2003.
· Asertividad: el arte de decir "no" y algo más Artículo sobre Asertividad
· Annie Besant "El Bhagavad Gita" , editorial Kier, 1984
· Los santos Evangelios, editorial San Pablo, 1989
· Eva Bach y Anna Forés. La Asertividad, Plataforma Editorial .
domingo, 6 de septiembre de 2009
ANDRÉS CAICEDO
ESCRITOR COLOMBIANO NACIÓ EN CALI EN 1951 .ALGUNA VEZ DIJO QUE VIVIR MAS ALLÁ DE LOS 25 AÑOS ERA UNA VERGÜENZA . Y LO CUMPLIÓ: SE MURIÓ A LOS 25 AÑOS DE EDAD. LA PRODUCCIÓN INTELECTUAL DE ANDRÉS CAICEDO EMPEZÓ DESDE LOS 10 AÑOS . AFINA LES DE LOS 70 SE CONOCIERON SUS PRIMERAS DRAMÁTICAS:LA PIEL DEL OTRO HEROE Y RECIBIENDO EL NUEVO ALUMNO. AL MISMO TIEMPO MONTO PI ESAS COMO LA NOCHE DE LOS ACESINOS, DE JOSÉ TRI ANA, Y LAS SILLAS, DE EUGENIO LONESCO, TAMBIÉN ADACTO AL TEATRO MOBY DICK, EN 1972 INVENTO LLEVAR AL CINE SU GUIÓN ANGELITA Y MIGUEL ANGEL, EN DIRECCIÓN CON CARLOS MALLO LO CONSIGNO SU EXPERIENCIA COMO EXPECTADOR DE CINE Y ARTÍCULOS DE PRENSA APARECIDOS EN EL DIARIO DE OCCIDENTE Y EL PUEBLO DE CALI, DESPUÉS COMENZO A PUBLICAR LA REVISTA OJO AL CINE QUE CON 5 NÚMEROS SE CONVIRTIERA EN 1974 EN LA REVISTA ESPECIALIZADA MAS IMPORTANTE DEL PAÍS, EL FUE EL GANADOR DEL SEGUNDO PREMIO DEL CURSO LATINO AMERICANO DE LA REVISTA IMAGEN DE CARACAS. SU ESCUELA LITERARIA LOS DIALOGAN TES DEL REALISMO MÁGICO TRATA DE LOS ESTUDIOS DE TEATRO Y ESCRITURA... ....
ESCRITOR COLOMBIANO NACIÓ EN CALI EN 1951 .ALGUNA VEZ DIJO QUE VIVIR MAS ALLÁ DE LOS 25 AÑOS ERA UNA VERGÜENZA . Y LO CUMPLIÓ: SE MURIÓ A LOS 25 AÑOS DE EDAD. LA PRODUCCIÓN INTELECTUAL DE ANDRÉS CAICEDO EMPEZÓ DESDE LOS 10 AÑOS . AFINA LES DE LOS 70 SE CONOCIERON SUS PRIMERAS DRAMÁTICAS:LA PIEL DEL OTRO HEROE Y RECIBIENDO EL NUEVO ALUMNO. AL MISMO TIEMPO MONTO PI ESAS COMO LA NOCHE DE LOS ACESINOS, DE JOSÉ TRI ANA, Y LAS SILLAS, DE EUGENIO LONESCO, TAMBIÉN ADACTO AL TEATRO MOBY DICK, EN 1972 INVENTO LLEVAR AL CINE SU GUIÓN ANGELITA Y MIGUEL ANGEL, EN DIRECCIÓN CON CARLOS MALLO LO CONSIGNO SU EXPERIENCIA COMO EXPECTADOR DE CINE Y ARTÍCULOS DE PRENSA APARECIDOS EN EL DIARIO DE OCCIDENTE Y EL PUEBLO DE CALI, DESPUÉS COMENZO A PUBLICAR LA REVISTA OJO AL CINE QUE CON 5 NÚMEROS SE CONVIRTIERA EN 1974 EN LA REVISTA ESPECIALIZADA MAS IMPORTANTE DEL PAÍS, EL FUE EL GANADOR DEL SEGUNDO PREMIO DEL CURSO LATINO AMERICANO DE LA REVISTA IMAGEN DE CARACAS. SU ESCUELA LITERARIA LOS DIALOGAN TES DEL REALISMO MÁGICO TRATA DE LOS ESTUDIOS DE TEATRO Y ESCRITURA... ....
RECOMENDACIONES
- RECOMIENDO MUCHO ESTE LIBRO SOBRE TODO A LOS JÓVENES PORQUE EN ESTA EDAD SE VE MUCHO LO DE LAS PANDILLAS LA DROGADICCION ESPERO QUE LO LEAN PORQUE ESTE LIBRO NOS TRAE MUCHAS ENSEÑANZAS PARA LA VIDA .
- RECOMIENDO ESTA HISTORIA PORQUE TRATA DE UNAS COSAS MUY INTERESANTES COMO LA AMISTAD Y LA VIDA DE LOS JÓVENES.
- RECOMIENDO ESTA HISTORIA PORQUE ME ENCANTO SABER TANTAS COSAS NUEVAS Y QUIERO QUE TU LAS CONOSCAS.
miércoles, 2 de septiembre de 2009
EL ATRAVESADO
TROVE TROVE COMPAÑERO
YO LE QUIERO A USTED CONTAR
LA HISTORIA DE UNA TROPA
QUE SE VINO FUE A GUERREAR.
TROVE TROVE COMPAÑERO
YO LE QUIERO A USTED CONTAR
LA HISTORIA DE UNA TROPA
QUE SE VINO FUE A GUERREAR.
HISTORIA HOY SE TRATA
DEL FAMOSO ATRAVESADO
QUE VINO FUE A PELEAR
CON TODOS LOS MUCHACHOS.
EL ATRAVESADO
EN LA TROPA EL SE UNE
CON EL AMIGO EDGAR QUE
VIVEN LA VIDA COMÚN.
EDGAR Y EL VIVIERON
ADEMÁS MUCHAS OCASIONES
QUE ELLOS SIEMPRE QUISIERON CON
SUS AMIGOS PASAJEROS.
EL ATRAVESADO SE ENAMORO
DE MARÍA DEL MAR
A QUIEN EMBARAZADA
DEJO.
REBECA FALLECIÓ
Y SU NOVIO EDGAR
TRISTE Y SOLO SE QUEDO .
LA ESPOSA DEL ATRAVESADO
FUMA MARIGUANA
TODAS LAS MAÑANAS
SOLA COMO UNA ARAÑA.
ç
TROVE TROVE COMPAÑERO
LA ESPOSA DEJO ALGO BUENO
Y UN HIJO PURO Y SINCERO
QUE FELIZ EL ATRAVESADO Y EL VIVIERON
MUCHAS AVENTURAS
QUE ELLOS SIEMPRE QUISIERON.....
TROVE TROVE COMPAÑERO
ACÁ TERMINA EL FINAL
DE ESTA HISTORIA LINDA
QUE LES ACABO DE CONTAR.
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